Cei mai iubiţi 25 de directori executivi de companii
0Lista celor mai apreciaţi directori generali urmăreşte să evalueze părerea pe care o au angajaţii celor mai importante companii despre liderii lor.
Principalele domeniile de activitate ale companiilor care au ocupat primele locuri ale topului sunt firme de IT, de consultanţă sau cu profil financiar.
Lista recent publicată a fost întocmită de Glassdoor, site care colecţionează informaţii legate de companii şi mediul de lucru. Angajaţii firmelor propuse evaluează locul de muncă, salariile, directorii executivi şi interviurile de angajare.
Cei mai iubiţi 25 directori executivi:
25. Natarajan Chandrasekaran, Tata Consultancy Services
Nivelul de aprobare a angajaţilor în 2013 a cescut până la 91%, faţă de 80% în urmă cu un an. În ce-l priveşte, angajaţii au răspuns: „O bună evoluţie a carierei. Activitate bună la locul de muncă. Management puternic şi de calitate.”
24. Fred Smith, FedEx
Spre deosebire de directorul clasat cu un loc mai jos, aprobarea angajaţilor faţă de CEO-ul lor a scăzut uşor în 2013, la 91% faţă de 93% în 2012.
Ce cred angajaţii: „O conducere fermă care are o viziune clară asupra viitorului.”
23. Brad Smith, Intuit
Anul 2013 este unul bun pentru liderul companiei de software Intuit se bucură de o susţinere a angjaţilor de 91%, în creştere faţă de cele 86 de procente înregistrate acum un an.
Un manager din cadrul comaniei declară entuzist: „Brad Smith este un CEO asemenea unui rock star. L-aş urma oriunde ar fi nevoie. Este uimitor şi totodată moticul pentru care compania creşte şi continuă să inoveze.”
22. Tom Georgens, NetApp
CEO-ul companiei mulinaţionale NetApp, inclusă în 2012 în lista anuală a revistei Fortune a celor mai profitabile 500 de companii americane, a fost evaluat la 91% aprobare in partea angajaţilor în 2013. În urmă cu un an, salariaţii lui i-au ocirdat o susţinere ridicată în proporţie de 93%.
Un inginer NetApp povesteşte: „Trăieşti experienţa NetApp în fiecare zi, te bazii pe alţi, iar ceilalţi se bazează pe tine. Este un mediu foarte deschis unde ai acces la oricine – colegi, manageri, directori.”
21. Paul S. Otellini, Intel
Directorul bine-cunoscutei companii Intel, cea care a inventat o serie de procesoare găsite în multe calculatoare personale, nu a trecut prin mari schimbări în ce priveşte atitudinea angajaţilor faţă de managementul său. Se bucură de un sprijin cuantificat în 91 de procente în 2013 faţă de 92 de procente în 2012.
Angajaţii au parte de „salariu decent, mediu de lucru relaxat şi un bun echilibru în ce priveşte atenţia acordată angajaţilor”.
20. Ken Chenault, American Express
Chenault, directorul executiv al companiei globale care furnizează servicii financiare, are de partea sa o susţinere de 92%. În urmă cu un an a înregistrat 94 de procente în urma evaluării făcute de angajaţii săi.
Conform analizei Glassdoor, „American Express atrage oameni foarte puternici datorită brandului şi a localizării. Compania oferă programe de lucru flexibile şi are un mare număr de lideri puternici”.
19. Howard D. Shultz, Starbucks
Schultz a făcut progrese importante în ce priveşte susţinerea din partea angajaţilor lui, într-un singur an, de la 88% în 2012 la 92% în prezent.
Un manager din cadrul companiei internaţionale a declarat pentru evaluatorii Glassdoor că „Howard Schultz este un om cu o viziune şi cu o conducere importante.”.
18. Tim Cook, Apple
Când vine vorba de sprijinul angajaţilor săi, Tim Cook se bucură de unele dintre ele mai puternice aprecieri: în 2012 a câştigat o susţinere de 97%, iar în prezent 93%.
„Management grozav”, declară un angajat Apple pentru Glassdoor. „Ajungi să lucrezi în cea mai interesantă şi cea mai dezvoltată companie şi odată ce eşti aici, te motivează cu adevărat.”
17. Hans Vestberg, Ericsson
Vesterg a fost mai bine apreciat de angajaţii lui în 2013, fiind cotat cu o susţinere de 93% faţă de cele 87 de procente în 2012.
Angajaţii gigantului Ericsson sunt de părere că directorul lor „se concentrează pe oamenii din companie. Avem un CEO foarte bun!”.
16. Jeff Bezos, Amazon
Bezos este în ascensiune, cu o susţinere de 93% faţă de 80% în 2012.
Un inginer intervievat de analiştii Gassdoor a declarat că „Amazon se adaptează constant la noile informaţii şi îşi îmbunătăţeşte strategiile. Jeff este un CEO uimitor. Îşi răspândeşte influenţa cu adevărat către toate aspectele afacerii şi are un ochi bine format pentru a observa calitatea”.
15. Jen Hsun Huang, NVIDIA
Huang este un bun lider care a fost constant de-a lungul timpului, angajaţii acordându-i o susţinere de 94% în 2013, şi 91% în urmă cu un an.
Unuld itre directorii NVIDIA a declarat pentru Glassdoor că „Jen-Hsun Huang conduce compania cu precizie înspre progres, este specialist îna indentifica probleme şi definirea strategiilor astfel încât să nu facem paşi greşiţi”.
14. Carlos A. Rodriguez, ADP
ADP este una dintre firmele notate cu un rating de AAA de către companiile de evaluare Standard & Poor`s şi Moody`s. CEO-ul ADP s-a bucurat de o susţinere de 98% anul trecut, iar în prezent a atins 94% aprobare a angajaţilor.
Un manager de proiect din cadrul ADP a relatat pentru Glossdoor că „echipa de management a fost deosebit de competentă şi a ştiut exact cum să conducă afacerea”.
13. Mark Benioff, Salesforce
Directorul companiei internaţionale de software Salesforce a atins o valoare ridicată a susţinerii c vine din partea angajaţilor săi, 94% în 2013 şi 92% în urmă cu un an.
Benioff a fost caracterizat drept „un manager de top excelent şi un CEO genial şi generos” de unul dintre angajaii săi inclus în procesul de evaluare.
12. Mark B. Templeton, Citrix
Liderul uneia ditre cele mai importante companii multinaţionale din domeniul IT a câştigat în 2012 o susţinere din partea salariaţilor săi de până la 97%, iar în prezent se bucură de 95%.
Angajaţii lui sunt de părere că „MarkTempleton îşi ia rolul în serios şi este dedicat în a susţine cultura Citrix”.
11. Larry Page, Google
Bine-cunoscutul CEO şi-a păstrat aprecierea angajaţilor în ultimul an până în prezent, şi anume de 95%.
Din experienţa de la locul de muncă, un angajat povesteşte: „Unul dintre lucrurile care îmi plac cel mai mult este să-i ascult de fondatorii companiei (Larry Page şi Sergey Brin) vorbind la întâlniri. Amândoi sunt inteligenţi şi amuzanţi.”
10. Pierre Nanterme, Accenture
Evaluarea aprecierii angajţilor multinaţionalei Accemture i-a adus Ceo-ului acesteia 95% susţinere în 2013. În urmă cu un an, Nanterme se bucra de un rating de 90%.
„Supervizorul carierei tale va investi cu adevărat în tine şi în evoluţia ta profesională, dacă ceri asta!”, a declarat un angajat al companiei.
9. Richard K. Davis, Banca Statelor Unite ale Americii
În 2013 directorul Băncii Statelor Unite a câştigat o susţinere de 95%, iar în 2012 a atins 87%.
Unul dintre angajaţii săi cred despre el că este „un CEO uimitor. Am avut oportunitatea de a-l întâlni şi ce plăcere a fost să pot face asta!”.
8. Paul E. Jacobs, Qualcomm
Liderul mutinaţionalei Qualcomm a atras de partea lui o susţinere de 95% a angajaţilor, iar în 2012 a înregistrat 94%.
Salariaţii povestesc despre mediul de lucru şi susţin că „oricine este liber să experimenteze şi să contribuie la modul de conducere şi de rezolvare a problemelor”.
7. Joe Tucci, Emc2
Emc2 este o companie americană multinaţională din domeniul IT, al cărei director a fost evaluat cu o rată a susţinerii angajaţilor de 87% în 2012 şi 96% în 2013.
„Managementul de top al companiei este competent şi profitabil. Compania dă de înţeles că îi pasă de angajaţii săi”, conform studiului dezvoltat de Glassdoor.
6. Frank D`Souza, Cognizant
Cognizant Technology Solutions Corp este condusă de Frank D`Souza, director care a atras de partea lui o susţinere de 96% în 2013, iar în urmă cu un an avea o rată a appobării angajaţilor de 92%.
„Viziune înspre viitor, cu un mare lider în top”, a declarat un angajat despre compania unde lucrează. „Frank D`Souza este un model de lider.”
5. John E. Schlifske, Northwestern Mutual
Schlifske este CEO-ul unei importante companii care furnizează servicii financiare. În 2012 directorul a fost evaluat cu o apreciere a angajaţilor de 93%, iar în prezent cu 96%.
„Compania este foarte puternică şi foarte bine administrată”, a caracterizat un angajat rezultatele ativităţii lui Sschlifske. „Au un bun ciclu al vânzărilor şi sunt foarte atenţi la relaţia cu clienţii”.
4. Jim Turkey, Ernst & Young
Turkey se bucură de multe atuuri, astfel încât angajaţii săi i-au acordat o susţinere de 96% în 2013 şi 95% anul trecut.
Salariaţii Ernst & Young sunt mulţumiţi de „programul de lucru şi proiectele flexibile, multe oportunităţi de a învăţa, superiori care sunt dornici să te instruiască”.
3. Dominic Barton, Mckinsey and Company
Barton se află la conducerea unei multinaţionale care oferă consultanţă unora ditre cele mai importante instituţii şi firme din lume. În ce priveşte aprobarea din partea angajaţilor, CEO-ul companiei a primit un rating de 96% în 2012, iar în 2013 chiar mai mult – 97%.
„Învăţăm dintr-o varietate de experienţe în timpul legăturilor cu diferite industrii, tipuri de cazuri şi oameni”, au caracterizat angajaţii mediul de lucru.
2. Bill McDermott şi Jim Hagemann Snabe, Standard and Poor's
Cei doi directori au fost evaluaţi de angajaţii lor în 2012 primind multe aprecieri, înregistrând o susţinere de 92%. Iar în prezent, Mcdermott şi Snabe se bucură de o apreciere aproape de maxim, 99%.
1. Mark Zuckerberg, Facebook
Dacă în 2012 tânărul CEO- al celei mai importante reţele de socializare din lume avea o apreciere a angajaţilor de 85%, în prezent a atras de partea sa 99 de procente din loialitatea angajaţilor.
„Este o comunitate deschisă. Încredere reciprocă, simţ al comunităţii, toate insuflate de CEO-ul nostru pe care îl respectăm cu toţii într-adevăr”, a caracterizat un angajat al companiei despre mediul de lucru.
Se încarcă comentariile...
