PARADOX Deşi şomajul a atins cote alarmante, companiile se plâng că nu-şi găsesc angajaţi

Există mari discrepanţe între cerere şi ofertă pe piaţa muncii FOTO Adevărul

Deşi oferta de pe piaţa muncii este tot mai variată, companiile se plâng că reuşesc cu greu să găsească angajaţii potriviţi. Discrepanţele dintre cerere şi ofertă au la bază o lipsă de comunicare între reprezentanţii industriei, ministere şi universităţi, respectiv instituţiile de formare, susţine Gabriel Chicioreanu, consultant în carieră.

„Nu se adună la aceeaşi masă. Dacă ar face acest lucru şi ar discuta despre planurile lor de dezvoltare s-ar putea face corelarea, printr-o adaptare la piaţa muncii. Unul dintre cele mai depopulate domenii este retailul. La fel şi serviciile. E nevoie de vânzători, casieri, merceologi. În momentul în care se deschid hipermarketuri, este nevoie de forţă de muncă, de candidaţi cu studii medii care să fie dispuşi să lucreze în comerţ, deşi salariile care se oferă nu sunt atractive”, a explicat, pentru „Adevărul”, Gabriel Chicioreanu. 

Spre exemplu, companiile sunt în căutarea a peste 10.200 de persoane care să lucreze în retail, arată o analiză făcută de o platformă de recrutare. 

Mai exact, sunt disponibile posturi pentru lucrători comerciali, casieri, lucrători în depozite, manipulatori marfă, directori comerciali şi manageri de raion, dar companiile nu reuşesc să recruteze pe cât şi-ar dori. Şi nu doar retailul este un domeniu văduvit de personal, ci şi industria automotive, sever afectat de criza forţei de muncă şi de deficitul de talente. 

De altfel, acest deficit plasează România în top trei la nivel mondial, după state precum Japonia şi Taiwan. „Un alt domeniu afectat sever este industria automotive. Deşi pe piaţa din România sunt companii care fac componente pentru marii producători din piaţă, deficitul de personal este la cote alarmante. Pe lângă ingineri, lipsesc şi cadre cu studii medii, arată specialiştii în resurse umane. Până în prezent, s-au găsit soluţii de avarie, se aduc ingineri din alte state”, completează Chicioreanu. 

Şi alte state europene se confruntă cu deficit de talente

Nici Bulgaria şi Ungaria nu fac excepţie, fiind şi ele afectate de deficitul de talente. Mai exact, Bulgaria ocupă locul şase în topul ţărilor care nu reuşesc să angajeze personal specializat, urmată îndeaproape de Ungaria, alt stat european care se confruntă cu această problemă de ani buni, arată un studiu recent făcut de compania de resurse umane Manpower Group. La baza acestor probleme stă şi lipsa competenţelor, numărul redus de candidaţi şi lipsa lor de experienţă. 

Iar soluţiile companiilor nu sunt foarte multe, arată specialiştii, potrivit cărora ele sunt nevoite să umble semnificativ la bugete şi să ofere salarii atractive, să le asigure formarea celor pe care îi angajează, dar şi să schimbe modelele de lucru şi să se adapteze la piaţa muncii.