Articole scrise de George Butunoiu

Peste 90% dintre CV-uri au sublinieri şi evidenţieri în exces, şi nu puţine depăşind cu mult limita de la care citirea textului devine greoaie şi sunt deranjante pur şi simplu la privit. Şi cu efect de bumerang pentru cel în cauză, desigur! Dacă înce...

O informaţie pe care cei care nu ştiu prea bine cum merg lucrurile în firmele de recrutare o tratează cu prea multă uşurinţă: şansele ca să găseşti printr-o firmă de recrutare un job diferit de cel al profilului tău sunt foarte mici, mai ales în cazu...

Cel mai lung şi mai detaliat anunţ de recrutare pe care l-am pus eu vreodată pe site avea vreo şase pagini, plus încă vreo zece de anexe, în cazul în care cineva simţea nevoia unei documentări mai aprofundate.

Douăzeci şi cinci de ani în urmă, sau chiar mai bine. Primesc un mic mecanism decorativ, cu o manivelă miniaturală şi o biluţă roşie în capăt. Cel din poză. După ce m-am uitat la el, am învârtit de minuscula manivelă, apoi l-am lăsat pe birou, pentru...

Atât de mult se vorbeşte despre (şi se îndeamnă la) originalitate, descătuşare, la eliberarea tuturor efluviilor care ies din tine, la facerea totului pe dos, adică „out of the box”, încât mă văd obligat să intervin şi să apăr valorile manageriale cl...

E la modă în ziua de azi să găseşti noduri în papura corporatistă şi să le expui apoi ironic şi flegmatic pe Internet. Se schimbă lumea, şi acum te gândeşti de cinci ori înainte de a scrie că îţi este bine la multinaţională. Şi de patru ori te răzgân...

Să vrei să-i ocoleşti pe cei de la firma de recrutare sau pe cei de la HR, dacă se poate, şi să discuţi direct cu angajatorul final, cu cel care ia decizia, e cât se poate de logic şi de normal. Pentru că orice filtru în plus îţi scade şansele, desig...

Am făcut unul dintre cele mai bune licee din ţară la vremea aceea (şi cred că şi acum sunt la fel), Vasile Alecsandri din Galaţi. Liceu vechi, de o sută de ani, cu sală de teatru, pian, bazin de înot, curţi interioare şi multe altele pe care nu le av...

E mai dificil de răspuns decât pare la prima vedere, şi riscurile să faci o gafă şi să ieşi cu imaginea şifonată dintr-o astfel de situaţie, sau cu stima de sine învineţită semnificativ, mai mari decât credeţi.

Am pus şi eu o întrebare pe Internet, într-o noapte târziu, când eram prea ostenit ca să fac altceva. Întrebare-sondaj doar pentru bărbaţi:

Eu şi toţi recrutorii şi angajatorii cu care vorbesc, primim din ce în ce mai multe mesaje de la candidaţi în care ni se scrie explicit că ei sunt altfel, sunt diferiţi, că gândesc şi acţionează out of the box, tot felul de lucruri din acestea. Îi cr...

Nu mai tin minte dacă am scris, sau doar mai povestesc din când în când despre omul acela de la stat, îmbătrânit înainte de vreme, care a venit într-o zi plângând la mine doar ca să-mi spună: domnule Butunoiu, eu nu candidez, nu am venit să vă cer ni...

Managero.ro este primul site de recrutare exclusiv pentru poziţii de management, lansat pe piaţă de către George Butunoiu şi un grup de investitori. O astfel de iniţiativă era aşteptată şi în România, pentru că astfel de site-uri de recrutare de nişă...

Pagina mea de Linkedin e cam urâţică. Paginile frumoase sunt alături. Cum te muţi de pe această pagină, cum dai de ceva frumos, tonic, optimist, încurajator, pozitiv. Poţi citi despre lucruri minunate în ele.

Unele dintre cele mai clare şi sigure semnale şi indicatori de spirit puternic, de siguranţă de sine pe care managerii le pot transmite în timpul unui interviu (dar nu numai, ci în orice context; şi nu doar managerii, ci oricine – mai ales politicien...

Când poliţiştii sunt primii care încalcă legea, nu cred că trebuie să ne aşteptăm ca cetăţenii să facă altfel, spre a le da o lecţie, să zicem.

Toate firmele de executive search, de oriunde în lume, rescriu CV-urile candidatilor atunci când le prezintă angajatorilor. Unele pun şi CV-urile originale ale candidaţilor alături, aşa, ca o pată de culoare, însă cele mai multe nu, ca să nu îşi asum...

Sunt foarte, foarte rare cazurile în care un corporatist cu rezultate cunoscute şi recunoscute prin marile firme străine, recrutat pentru a conduce un business antreprenorial, are succes şi aici....

Mulţi cred că oamenii se schimbă, la fel de mulţi sunt convinşi că oamenii nu prea se schimbă. Şi eu am ceva de zis în această privinţă. Dar, spre diferenţă de alţii, am şi un argument în plus, care cântăreşte vreo 30 Gb.

HR Director la o mare companie din Occident care vrea să-şi schimbe jobul pentru că nu mai reuşeşte să ţină pasul cu obiectivele. Îmi povesteşte:...

Statisticile Politoscop cu vârstele şi sexele deputaţilor şi senatorilor din Parlamentul Romaniei, legislatura 2020-2024, conform CV-urilor oficiale postate pe site-ul Parlamentului. Comparaţii între legislatura curentă şi cea trecută....

Modelul de CV pentru poziţiile manageriale este al doilea standard pe care Managero intenţionează să-l impună pe piaţa recrutărilor, după cel de Clasificare a profilurilor manageriale (SCM) – prezentat într-un articol anterior.

Până de curând, ideile celor puţini care gândesc mult apăreau în cărţi şi reviste. Care, oadtă ieşite din tipografie, nu mai puteau să fie schimbate, nu exista pe atunci opţiunea edit. Apoi a apărut Internetul, pe urmă Facebookul, şi ideile celor puţ...

Firmele mari de recrutare folosesc sisteme complexe de clasificare a profilurilor profesionale – deci a angajaţilor/ candidaţilor. Acestea sunt formate din câteva sute de itemi, grupaţi în mai multe categorii, uneori chiar pe două niveluri (nu am văz...

Profilurile profesionale ale managerilor, şi ale angajaţilor, în general, au două componente principale: industria sau industriile, pe de o parte, şi tipul de job (rareori mai multe) pe care a capitalizat respectivul manager, pe de alta. Adică domeni...

Pentru nouă din zece posturi, companiile şi organizaţiile, în general, nu au nevoie de oameni cu o personalitate foare puternică, independentă, cu multă originalitate, creativitate, gândire şi atitudine out of the box, trăsături care adesea mai mult ...

Ce părere aveţi despre acest manager de top care a aplicat pentru un job la o multinaţională, cu salariul net de 5,000€ + variabil + multe beneficii?

Cum funcţionează logicile paralele. Doar că în sensuri opuse... :) Vă mulţumesc dacă răspundeţi la întrebarea de la sfârşit!

Am tot scris despre discriminare, prejudecăţi, percepţii subiective în recrutare. S-a vorbit cel mai mult despre vârste şi rase, dar sunt şi multe alte criterii de diferenţiere pe care le folosesc angajatorii la recrutare, unele dintre ele aplicate s...

Cei care discriminează candidaţii la angajare o fac, în marea majoritate a cazurilor, ca să-şi apere businessul de anumite pericole, ameninţări şi riscuri, în general. La adresa afacerilor, a lor personal şi a familiilor lor, a angajaţilor pe care îi...

Un lucru pe care ar fi bine să şi-l reamintească periodic jihadiştii de pe fronturile antidiscriminării, oricare şi oriunde ar fi acestea....

Prezentarea realizărilor într-un CV (faimoasele „achievements”), a competenţelor, a listei de proiecte şi altele asemenea, e cea mai bună ocazie pentru candidaţi de a cădea cu mult aplomb într-o capcană şi a se face de râs.

Dacă aş fi un mare manager sau un politician, nu aş răsplăti atât de generos norocul în viaţă. Nu aş da norocoşilor totul (puterea de decizie, fudulia socială, banii etc.), pe viaţă plus trei-cinci generaţii după ei, şi nenorocoşilor nimic....