Doar trei din 10 angajaţi se declară mulţumiţi de beneficiile extrasalariale oferite de angajator

Trei din 10 angajaţi se declară mulţumiţi de beneficiile extrasalariale oferite de compania în care lucrează. Cele mai populare cinci beneficii oferite în acest moment de către angajatori, potrivit unui studiu eJobs, sunt abonamentele medicale la clinici private (56%), programul flexibil de lucru (53%), cursurile de dezvoltare personală (43%), tichete valorice sau reduceri la parteneri agreaţi (33%) şi facilităţi sportive şi de recreere (31%).

Pentru angajaţi însă, topul beneficiilor considerate ca fiind foarte importante este puţin diferit: 82% dintre respondenţi consideră obligatoriu ca angajatorul să le ofere cursuri de dezvoltare profesională, 78% abonamente medicale la clinici private, 62% cred că programul flexibil este esenţial, 50% se aşteaptă să beneficieze şi de facilităţi sportive şi de recreere, iar pentru 44% obligatorii sunt şi cursurile de dezvoltare personală.

„În ultimii ani, pachetul de beneficii a câştigat foarte multă importanţă şi în România. Dincolo de salariu, cei din generaţia tânără sunt curioşi să afle care sunt beneficiile oferite de potenţialul angajator încă de la primul interviu de recrutare, acestea având o contribuţie destul de mare la alegerea viitorului loc de muncă. De aceea, pentru a rămâne competitive pe piaţa muncii, companiile trebuie să ţină cont de profilul şi de aşteptările tinerilor şi să caute să le ofere un pachet de beneficii extrasalariale cât mai diversificat. Pe lângă tichete de masă, abonamente la clinici private, în ultima perioadă au prins tot mai mult teren beneficiile ce ţin de un echilibru între viaţa personală şi cea profesională. Aici intră abonamente la activităţi sportive şi de relaxare, programul de lucru flexibil, posibilitatea de a lucra de acasă, reduceri la restaurante, tarife speciale la anumite hoteluri sau evenimente”, spune Bogdan Badea, reprezentant eJobs Group.

Peste 70% dintre angajaţi ar merge la sală mai des 

Concret, doar 29% dintre participanţii la sondajul eJobs spun că angajatorul le oferă gratuit abonamente pentru săli de sport sau activităţi sportive, ca parte a pachetului de beneficii extra salariale, în timp ce 71% dintre angajaţi beneficiază doar de o reducere. 

O mare parte (37%) dintre cei care beneficiază de un abonament la o sală de sport, oferit de către angajator, au fost la sală măcar o dată pe săptămână în ultimele 3 luni, în timp ce 28% dintre aceştia susţin că merg regulat la sală - de două sau chiar trei ori pe săptămână. 

În cazul în care compania nu ar mai subvenţiona pachetul de sport şi recreere, 22% dintre angajaţi nu ar fi dispuşi să plătească singuri, 29% ar cheltui maximum 100 de lei pe lună, iar 40% ar aloca lunar între 100 şi 200 de lei pentru a putea merge la săli de sport sau a continua să se implice în diverse activităţi sportive. 

În acelaşi timp, majoritatea (73%) celor care nu beneficiază de servicii de sport şi recreere ar recomanda superiorilor includerea acestor servicii în pachetul de beneficii şi tot atâţia cred că ar fi mai motivaţi să ajungă la sală dacă abonamentul ar fi plătit în totalitate de angajator sau ar avea posibilitatea să vină împreună cu un partener.

Activităţile sportive preferate de angajaţi sunt piscina (58%), sala de fitness (50%), abonamentele la centre de înfrumuseţare şi relaxare (44%) şi cursurile de dans (32%).

Ce alte beneficii îşi doresc angajaţii în 2017

Conform studiului eJobs, angajaţii şi-ar dori să primească şi alte beneficii extrasalariale, cele mai căutate dintre acestea sunt: munca de acasă - 70%, teambuilding-uri - 58%, plăţi pentru evenimente speciale din viaţa angajatului (nuntă, botez etc) - 64%, decontarea cheltuielilor cu transportul -  41%, asigurarea de sănătate - 29% şi pensia privată - 21%.