Noul Cod al Muncii, mai aspru cu angajatorii

Angajarea ilegală a minorilor va fi pedepsită cu închisoarea

* Concedieri colective: angajatorii care au între 20 şi 100 de salariaţi pot efectua concedieri colective de cel puţin 10 angajaţi într-o perioadă de 30 de zile, spre deosebire de minim 5, până acum; perioada în care angajatorul are obligaţia să notifice în scris intenţia de concediere colectivă se reduce de la minim 45 de zile la minim 30 de zile; termenul în care sindicatul poate propune măsuri de evitare a concedierii sau de reducere a numărului de salariaţi concediaţi se reduce de la 20 la 15 zile, iar termenul în care angajatorul răspunde propunerilor se reduce de la 10 la 5 zile; perioada în care angajatorul nu poate face noi angajări aceste locuri se reduce de la 12 la 9 luni; în cazul în care această perioadă nu se respectă, angajatorul este obligat să reangajeze salariaţii pe aceleaşi posturi, iar aceştia au la dispoziţie 10 zile pentru a consimţi acest lucru.
* Contractul pe perioadă determinată: durata maximă a contractului individual de muncă pe durată determinată se măreşte de la 18 la 24 de luni; după încetarea a 3 astfel de contracte sau după expirarea termenului de 2 ani, angajatorul este obligat să încheie un contract pe durată nedeterminată.
* Indemnizaţia de concediu de odihnă este egală cu media zilnică a salariilor pe ultimele 3 luni, anterioare concediului, multiplicată cu numărul zilelor de concediu.
* Formarea profesională este obligatorie cel puţin o dată la 2 ani - la firmele cu peste 21 de salariaţi - sau cel puţin o dată la 3 ani - sub 21 de salariaţi, iar cheltuielile se suportă de către angajator.
* Amenzile şi pedepsele aplicate de Inspecţia Muncii se modifică astfel: pentru neîncheierea unui contract individual de muncă - între 1.500 şi 2.000 RON pentru fiecare salariat idenficat, cu o sumă cumulată de maxim 100.000 RON; se introduc amenzi pentru: nerespectarea dispoziţiilor pentru muncă suplimentară, neacordarea repausului săptămânal şi nerespectarea legii în cazul muncii de noapte - de la 1.500 la 3.000 RON, iar pentru neacordarea indemnizaţiei în timpul întreruperii temporare a activităţii - de la 1.500 la 5.000 RON; încadrarea ilegală în muncă a minorilor nu mai e amendată: este considerată infracţiune şi se pedepseşte cu închisoare de la 1 la 3 ani.