O nouă organigramă la CEO. 100 de posturi de conducere vor dispărea

Ministerul Energiei, Victor Grigorescu, a făcut ieri o vizită la Complexul Energetic Oltenia (CEO) şi a anunţat că o nouă organigramă va intra în vigoare din luna iunie.

Laurenţiu Ciobotărică, managerul Complexului Energetic Oltenia (CEO), a spus noua organigramă a companiei va însemna o reducere însemnată a posturilor de conducere cu . Astfel, aproximativ 100 de funcţii vor dispărea. „La începutul lunii martie, societatea a prezentat o organigramă nouă, mult mai flexibilă, mult mai transparentă, care are ca obiectiv reducerea funcţiilor de conducere pentru o mai simplă circulaţie a informaţiei. Complexul şi-a creat din an în an anumite structuri, cu multe funcţii de conducere, de şefi. Am intenţionat să scurtăm procesul decizional, care se referă şi la circulaţia informaţiei în companie. Ca să dau un exemplu foarte simplu. Un dosar de achiziţie sau de modificare a unui contract încheiat cu un partener are durată de circuit în companie între două şi cinci luni. Am fost pus în situaţia ca documente iniţiate în luna ianuarie să depăşească termenele de valabilitate din cauza faptului că fluxul de informaţii, documentele, avizările şi aprobările necesare sunt foarte lungi, şi ca proces şi ca timp. Am reuşit să reducem în noua structură pe care am prezentat-o peste 100 de posturi. Această organigramă va intra în vigoare undeva la jumătatea anului, din luna iunie“, a spus Ciobotărică. 

Directori pe perioadă determinată

Managerul CEO a anunţat că toţi directorii au o perioadă de probă:

„Apar persoane noi. Directoratul, prin actul constituiv poate face anagajări. Acele angajări au fost făcute în mod transparent. Au existat interviuri, iar Directoratul a aprobat acele angajări. Pentru funcţia de director, Directoratul propune Consiliului de Supraveghere, respectiv, Comitetului de Nominalizare şi Remunerare, acele liste şi ele vor fi aprobate după perioada de probă. Toţi directorii de care aţi auzit au fost numiţi sau urmează să fie numiţi trec prin acelaşi proces. Nu vine nimeni definitiv. Toţi directorii din companie au contract pe perioadă determinată, cu perioadă de probă, dupăă care vor fi numiţi sua nu“. 

A început procesul intern de recrutare a directorilor 

Laurenţiu Ciobotărică a spus că toate posturile de conducere vor fi ocupate în urma unui proces intern de recrutare: „Săptămâna trecută am demarat procesul de recrutare internă. Dorim ca toate funcţiile de conducere din companie, care nu sunt atributul Consiliului de Supraveghere sau a acestui Comitet de Nominalizare şi Remunerare, să fie ocupate în termenul stabilit printr-un proces de selecţie intern, un concurs intern. Aici discutăm de toate posturile din companie. Eu mi-am asumat acea organigramă care îşi va produce efectele începând cu luna iunie. (...) Rezultate acestui proces de transpunere, împreună cu măsurile de eficientizare, presupune o aşezare a funcţiilor din companie, de la funcţia de director până la celălalalte funcţii de execuţie“.