Folosim cookie-uri și tehnologii asemănătoare pentru a-ți îmbunătăți experiența pe acest website, pentru a-ți oferi conținut și reclame personalizate și pentru a analiza traficul și audiența website-ului. Înainte de a continua navigarea pe website-ul nostru te rugăm să aloci timpul necesar pentru a citi și înțelege conținutul Politicii de Cookie și al Politicii de Confidențialitate.
Prin continuarea navigării pe website-ul nostru confirmi acceptarea utilizării fișierelor de tip cookie conform Politicii de Cookie. Nu uita totuși că poți modifica setările acestor fișiere cookie urmând instrucțiunile din Politica de Cookie.
studiu facut in ro, deci lovit de nulitate auzi la ei "ce are firma sa-mi dea", pai "niste ...e" ar zice angajatorul daca te prezinti asa la un interviu intr-o tara normala, iesi direct pe geam proiectat de un sut in moalele dosului
Daco degetul - Correct. Mi-ai suflat mingea din bombeu' bocancului. Pai cum sa te duci ca oaia si sa-l iei la rame pe patron sau manager, ca ai tu patru d'alea. Daca nu ai un nume si o experienta cum sa te dai rotofei? Ca iti gaureste ala "preponderentu" de nu te vezi. Si totusi deja arogantii astia au aparut pe piata. Nu impresioneaza pe nimeni, da' exista. Citeam in ziarele romanesti de un claun d'asta, Iosipescu Zambra. Ce o mai fi facand?
herr asta mi se pare halucinanta, ai crede ca e scrisa la misto "De foarte multe ori, nu-s foarte focalizaţi pe performanţă, adică ei consideră de multe ori că recompensele trebuie să vină pentru simplul fapt că s-au implicaţi în proces, indiferent dacă rezultatul a fost sau nu obţinut" daca economia vestica s-ar fi bazat pe principii comunistoide ca cel de sus sr fi disparut de mult adica milenianul zice, bae patroane da-te-n cacao, da-mi prima ce daca nu am atins obiectivele trasate de conducere, ca io sunt milenial, isuse
Ia sa vedem si ce zice si USA Today: Un tanar de azi, (cred ca pot sa-i spun Millenial ca sa ma fandosesc) castiga cu 25% mai putin (putere de cumparare) decat parintii lui cu aceeasi pregatire si la aceeasi varsta. Cred ca am zis tot. Nu va mai imbatati cu apa rece. Mai bine puneti mana pe carte si nu va mai luati dupa DD-ul asta cu fumuri de provincie.
Herr Hoher Hai ca m-ai facut sa rad! PAi Iosipescu Zambra era prin anii '90 si se autodenumea Conte alaturi de alti fripturisti: Lucian Cornescu Ring, bioemitatorul Mudava, Dan Iosif, Nicolae Dide, Dumitru Dinca-gogosarul, Nica Leon, Bebe Ivanovici, Manzatu, Mazilu, etc... Hai ca acum se trezeste Vanbatorul si ne explica de binefacerile regimului base.
astia nu se angajeaza nici la mcdonalds la cat de competenti sunt.
S-ar putea să aibă sens articolul totuși. Să ne gândim că până la ora actuală încă există o piață a muncii la noi. Așa firavă cum e, așa în continuă migrație spre toate zările. Dar când angajatorul o să deschidă ochii mâine ca să vadă că nu mai sunt cozile de altă dată la angajare, va trebui să-i pupe picioarele unicului candidat care o să-i pună în vedere „sunt un om valoros pentru că știu x, y, z, tu ce ai să-mi oferi ca firmă”? Deja trendul e acesta, ca angajații să-și aleagă locul de muncă prin prisma beneficiilor primite. Nu văd de ce ar fi ieșită din comun acceptarea interdependenței dintre angajat-angajator, atâta vreme cât atât unul cât și celălalt trebuie să lucreze împreună?
legendele olimpului Daca gandesti asa cum te exprimi in curand vei intra intr-o bucla logica.
Este perfect ptr patroni. Acum nu apreciaza ce au si se plang ca nu gasesc oameni dar lasa ca vin astia.Ptr autor: sa stii ca nu-s asa de bine pregatiti. Eu ce am vazut sunt in procent de 80% semicretini, infumurati , individualisti si tupeisti.
"Sunt obişnuiţi să lucreze în echipă mult mai mult decât generaţia x "????? Gresit ! Sunt INDIVIDUALISTI si nu vor lucra decat singuri ptr ei!
Mihai Antonescu 1. Prima observatie e in mare masura corecta. 2. Si a doua la fel.
Or fi milenialii mai destepti, mai familiarizati cu tehnologiile IT si mai mobili, dar si exigentele locurilor de munca bine platite sunt deosebit de mari. In plus experienta de munca intr-un anumit domeniu este foarte importanta. Si nu in ultimul rand, concurenta este deosebit de mare. Candidatii nu au nicio sansa sa santajeze companiile, pentru ca principiul fundamental al HR-ului lor este ca nimeni nu este de neinlocuit si ca in totdeauna se va gasi un alt canditat care sa corespunda politicii companiei, eliminand din start cerinta ca (,) compania sa corespunda cerintelor candidatului, care evident este liber sa-si vada de drum daca nu accepta aceasta regula. Pus in fata esecului, candidatul va fi nevoit sa-si scada pretentiile ! Oricum, oferta de locuri de munca calificate este cu mult mai mica decat oferta din piata. Studiul mi se pare putin naiv !
MILENIALI - adica HANDICAPATII..... asta-s generatia nenorocita de IT sortita sinuciderii pentru ca in pofida "inteligentei" debordante....sunt toti neindemanatici, fara spirit practic, cu ambele maini si picioare pe stanga....care la prima adiere de vant cad la pamant. Dar au pretentii de prim-ministrii, bani cu tonele si numai vise.
Desigur,sint atrasi de notiunea free lancer pentru ca si altii au reusit,problema e ca nu stiu cit de multe capacitati vor fi, mai ales ca deunazi s-a dat simularea pentru examenul de capacitate la viitorii mileniali si surpriza: mai mult de jumatate au luat sub nota 5! Noroc ca vor exista roboti si robotele.
pathfinder... milenial poate? Chiar așa, să-ți pierzi concentrarea dacă o idee e exprimată pe mai mult de două rânduri?