Care sunt paşii de urmat pentru aducerea muncitorilor vietnamezi în România. „Au chiar un departament care se ocupă cu munca în afara ţării“

Care sunt paşii de urmat pentru aducerea muncitorilor vietnamezi în România. „Au chiar un departament care se ocupă cu munca în afara ţării“

Cei patru vietnamezi vor ajunge curând în fabrica din Tăuţii Măgherăuş. FOTO: Facebook Mecanoplast

O firmă din Tăuţii Măgherăuş, judeţul Maramureş, care are ca profil de activitate producţia de uşi de interior a apelat la muncitori din Vietnam, în condiţiile în care România se confruntă cu o criză a forţei de muncă. La societatea de producţie urmează să ajungă primii patru vietnamezi, iar agentul economic le-a pregătit deja locuinţe de serviciu în apropierea locului de muncă.

Lipsa forţei de muncă din România şi slaba calitate a muncii a celor care au ales să nu plece în străinătate l-au determinat pe un angajator din judeţul Maramureş să apeleze la forţă de muncă din străinătate.

A avut la dispoziţie două variante pentru a găsi muncitori calificaţi, şi a ales-o pe cea mai puţin costisitoare. Cel mai simplu, dar costisitor, ar fi fost să apeleze la o firmă care intermediază forţa de muncă. Costurile pentru aflarea unui muncitor, dar şi intermedierea pentru obţinerea actelor, implicit a vizei de lucru se ridică însă la 1.500 şi 2.600 de euro de muncitor. A ales să îşi caute muncitori în mod direct, chiar dacă i-a luat timp, iar asiaticii au fost angajaţi după un interviu susţinut pe Skype.

„Am căutat o firmă din Vietnam, ei fiind stat comunist au chiar un departament care se ocupă cu munca în afara ţării. Am reuşit, după o lună de cercetări, să identific firma. Apoi, am luat legătura cu persoana şi în rest a decurs uşor. Ei mi-au publicat un anunţ în presa locală de la ei, au organizat o probă de lucru într-o fabrică pentru posturile pe care le aveam eu disponibile. Pe urmă proba de interviu s-a desfăşurat online, pe Skype. Pentru proba de lucru s-au prezentat aproximativ 30 de muncitori din care am ales patru. După ce am identificat persoanele la care eu am văzut abilităţile şi potenţialul pentru posturile pe care le aveam disponibile, am procesat CV-urile, am depus documentaţia, care este una foarte stufoasă, dar împreună cu cei de la Serviciul de Imigrări Maramureş am reuşit să facem acest pas, chiar dacă au trebuit refăcut mai multe documente”, spune Viorel Popp, administrator al firmei care a angajat vietnamezi.

Vietnam, ţara care oferă 100 de dolari salariu lunar

Antreprenorul a mai încercat în urmă cu trei ani, în Ucraina, să aducă forţă de muncă din străinătate pentru a munci în cadrul firmei sale. Chiar a participat la o bursă a locurilor de muncă, iar anul trecut a fost şi în Republica Moldova, fără rezultat însă. În momentul de faţă, cei patru vietnamezi care au fost selectaţi pentru angajare, urmează să ajungă în România în maxim o lună, dosarul lor de muncă având nevoie doar de avizul de la Inspectoratul General pentru Emigrări, celelalte vize fiind deja obţinute.

În Vietnam, salariul este de 100 de dolari pe lună, iar în România munca lor este recompensată cu salariul minim pe economie. Având o explozie demografică, oarecum sunt obligaţi să încerce pe o piaţă a forţei de muncă mai bine plătită. De exemplu, cei patru angajaţi care urmează să ajungă la firma din Tăuţii Măgherăuş au până în 35 de ani, dar fiecare are deja câte patru copii. Omul de afaceri băimărean le oferă acestora cazare, masă, asigurare medicală şi un salar aproximativ de şase ori mai mare faţă de ceea ce reuşeau să câştige asiaticii la ei în ţară. La acestea se mai adaugă drumul cu avionul, atât la venirea în România cât şi la plecare, la expirarea contractului de muncă.

„Am ales din Vietnam, în locul chinezilor pentru că aceştia din urmă sunt puţin cam comerciali. Vietnamezii sunt mai serioşi, fiind şi dintr-o ţară comunistă. Am mizat pe faptul că cei care se înscriu să lucreze în afară, trebuie să treacă prin mai multe filtre. Trebuie să aibă calificare, să cunoască o limbă străină, să fii avut un loc de muncă cel puţin doi ani de la care să primească recomandare scrisă”, spune Viorel Popp.

Planurile de afaceri, dezvoltate cu forţa de muncă din străinătate

Momentan, firma unde urmează să lucreze vietnamezii are 11 angajaţi, chiar dacă organigrama cuprinde 26 de posturi. Venirea străinilor este privită ca şi o gură de oxigen de către administratorul băimărean, mai ales că se gândeşte cum să îşi dezvolte planurile de afaceri pe care le-a abandonat din lipsă de personal calificat.

„Noi am ajuns într-o fază în care nici tinerii nu au calificare, pentru că nu prea mai există şcoli profesionale. Nu avem nici în viitor mari speranţe. Aşa că este bine venită varianta cu forţa de muncă din străinătate. Aşa, ne vom putea pune în practică ideile de afaceri pe care le avem şi pe care le-am abandonat din cauza lipsei de personal calificat. De exemplu, am vrut să facem producţie de mobilier clasic dar din lipsă de personal calificat ne-am oprit şi am ales să facem la serie, muncitorii fiind destul de dezinteresaţi cei care au rămas, iar cei buni au plecat în străinătate. Tinerii vin, iar când au 18 ani pleacă în străinătate”, a mai adăugat Viorel Popp.

Citeşte şi
 
 

Dacă apreciezi acest articol, te așteptăm să intri în comunitatea de cititori de pe pagina noastră de Facebook, printr-un Like mai jos:

citeste totul despre: