Vechimea in munca nu inseamna neaparat competenta

Cum poti lua fata "batranilor" E suficient sa deschizi orice ziar la rubrica "Oferte de munca" pentru a vedea care este importanta care se acorda experientei. Aproape invariabil se cere experienta

Cum poti lua fata "batranilor" E suficient sa deschizi orice ziar la rubrica "Oferte de munca" pentru a vedea care este importanta care se acorda experientei. Aproape invariabil se cere experienta minimum 2-3 ani daca nu mai mult. Aceste anunturi dezarmeaza multi tineri absolventi aflati in cautarea unui loc de munca. La prima vedere angajatorii cer experienta deoarece au nevoie de persoane care inca de la inceput sa fie capabile sa faca fata sarcinilor curente, fara nimic altceva decat o introducere sumara in modul de organizare al firmei. Putini sunt cei care isi permit sa sustina training-uri ori formari la locul de munca, deoarece costurile sunt destul de mari. La o analiza mai atenta, se constata insa ca angajatorul doreste in fapt competenta, nu experienta si cu atat mai putin vechime. Prea adesea, vechimea dovedita intr-un loc de munca este confundata cu experienta ori cu competenta: vechime=experienta=competenta. Candidatii tineri, capabili sa demonteze in fata angajatorului aceasta falsa echivalenta, isi cresc considerabil sansele de angajare. Nu este insa suficient. Un alt candidat, si el lipsit de "experienta" in munca, poate dovedi nu numai ca este competent, dar si ca este mai competent decat ceilalti. Ca atare, este necesar un efort continuu de pregatire si dezvoltare profesionala care sa se constituie in atuuri la interviu. In plus, trebuie desfasurata o cautare activa si totala a unui loc de munca deoarece foarte multi angajatori, tributari confuziei vechime=competenta nici nu vor acorda atentie CV-urilor care nu corespund acestui criteriu. Mediile de cautare trebuie sa fie: presa scrisa, internet, agentii de plasare, cunostinte, targuri de joburi, ONG-uri, asociatii profesionale. Nu trebuie uitate nici candidaturile directe, trimise firmelor din domeniul de interes. Experienta se castiga si in lipsa angajarii Sansele de admitere la interviu si in consecinta de angajare cresc considerabil in cazul unui CV bine intocmit. Tanarul candidat trebuie sa-si dovedeasca interesul pentru domeniul in cauza prin cat mai multe activitati desfasurate, chiar daca nu au fost contracte de angajare. Tin de experienta activitatile mai importante din facultate, precum participari la manifestari stiintifice, lucrari publicate in reviste de specialitate, colaborari, joburi de vara. Orice curs de pregatire (de specialitate, limba straina, calculator) este bine venit, fiind o dovada atat a interesului pentru dezvoltare si evolutie personala, cat si a capacitatii de munca si invatare, de efort certificat prin diploma de absolvire. Un candidat mai putin pregatit poate fi acceptat in baza seriozitatii dovedite si a compatibilitatii cu mediul sau stilul de lucru. Prezentarea la interviu trebuie sa fie deci impecabila, pregatirea pentru interviu trebuie sa fie foarte atenta. Candidatul trebuie sa identifice exact care sunt cerintele si necesitatile ofertantului si sa-si moduleze raspunsul in consecinta. Recomandarile de la profesori ori fosti angajatori sunt de asemenea apreciate, cu atat mai mult cu cat recomandarea vine din partea unei persoane cunoscute in mediul respectiv. Pentru inceput, cei care doresc sa depaseasca "handicapul lipsei de experienta" trebuie sa fie gata sa accepte si conditii mai putin favorabile, precum: program prelungit, salariu usor mai mic, activitate curenta incarcata. De asemenea, trebuie sa fie dispusi sa accepte o perioada de proba, in care sa-si dovedeasca abilitatile. Aceasta perioada trebuie sa fie insa de maximum o luna si sa fie platita. Voluntariatul da bine la CV O alta cale de a intra in piata muncii este prin intermediul ONG-urilor. Acestea nu pun pret neaparat pe experienta, dar cer voluntariat. Chiar si in aceste conditii, poate exista competitie. Faptul de a lucra intr-o astfel de organizatie inseamna un punct de plecare prin oportunitatile si informatiile cu care se vine in contact si in plus se contabilizeaza ca si experienta. Cei capabili sa priveasca aceasta perioada drept o perioada de initiere si formare, dispusi sa extraga din orice experienta o invatatura, vor depasi fara probleme pozitiile de incepatori. Psiholog Sorin Faur ADECCO Romania SRL Dr. Felix nr. 59 Tel: 223.46.88 www.adecco.com