Un an de birocratie pentru a munci in strainatate

0
Publicat:
Ultima actualizare:

Vestea buna pentru cei care au optat sa plece la munca in strainatate prin intermediul unei firme private serioase este ca, in sfarsit, s-a gasit in Romania o banca dispusa sa ii crediteze pentru

Vestea buna pentru cei care au optat sa plece la munca in strainatate prin intermediul unei firme private serioase este ca, in sfarsit, s-a gasit in Romania o banca dispusa sa ii crediteze pentru acoperirea cheltuielilor de legalizare a actelor si transport. In general, aceste cheltuieli se ridica la circa 1.000 de euro. Din aceasta toamna, Banc Post poate acorda credite ce urmeaza a fi acoperite ulterior din banii pe care muncitorul roman ii primeste in strainatate. Pentru un astfel de credit este necesar ca muncitorul sa faca dovada unui contract de munca ferm, iar firma angajatoare si firma romaneasca ce intermediaza semnarea contractului sa aiba bonitate. Vestea proasta este ca, anul acesta, plecarile muncitorilor romani in strainatate prin intermediul firmelor private au fost lovite de modificarea legislatiei. Noul Cod al Muncii prevedea inlocuirea cartilor de munca prin registre. Cozile de la Inspectoratele de Munca au facut ca intocmirea formalitatilor legale de angajare pentru un muncitor sa dureze circa o luna. In plus, toti muncitorii care urmeaza sa fie angajati trebuie sa fie inregistrati la Agentia Nationala de Ocupare a Fortei de Munca - alta formalitate care inghite timp. Traseul actelor este urmatorul: dupa ce firma angajatoare a semnat un contract cu firma de intermediere din Romania si dupa ce aceasta a facut o selectie a muncitorilor, lista muncitorilor acceptati si toate actele acestora traduse si legalizate (inclusiv foile albe din pasaport) pleaca in tara-gazda pentru o prima verificare. Autoritatile tarii-gazda iau dosarele la puricat in privinta cazierului si a incalcarii legislatiei privind emigratia. Firma angajatoare este si ea verificata in ceea ce priveste achitarea impozitelor, garantia de salarii a viitorilor muncitori, garantia pentru locatia unde vor fi cazati acestia, contractele cu casele specifice de asigurari si, dupa caz, acordurile cu sindicatele din bransa existente in tarile-gazda. Dupa verificari, listele cu cei "fara pata" sunt retransmise in Romania, se executa angajarile si contractele individuale de munca se reintorc in tara-gazda (in traducere legalizata) pentru obtinerea detasarilor si a permiselor de munca. Acestea din urma se obtin de la consulatele tarilor-gazda din Romania si se aplica pe pasapoartele muncitorilor. Teoretic, aceste drumuri dureaza circa 6 luni, dar practic se poate ajunge la un termen de 1 an. In cazul asistentelor medicale, de exemplu, obtinerea unui permis de munca pentru Italia, cu obtinerea echivalarii studiilor, dureaza 1 an si jumatate. Cum, pana acum, nu a existat posibilitatea acordarii de credite pentru acoperirea cheltuielilor pe care le presupun aceste formalitati, majoritatea muncitorilor romani au apelat la camatari. Intarzierea plecarilor a dus la adevarate tragedii in familiile celor care au luat 1.000 de euro cu dobanda de 200-300 la suta si si-au pus casele gaj. De cealalta parte, nici patronii firmelor angajatoare, nici ai celor care efectueaza intermedieri legale nu sunt mai fericiti. Confruntati atat cu birocratia din Romania, cat si cu cea din tarile-gazda, multi angajatori declara ca, daca ar fi stiut ca dureaza atata, ar fi preferat sa angajeze chinezi in locul romanilor. Firmele din tarile europene care doresc sa angajeze muncitori romani au de ales intre contingent si detasare. Contingentul inseamna un numar definit de muncitori straini sezonieri pe care statul-gazda ii stabileste anual si ii distribuie apoi firmelor interesate in functie de mai multe criterii, precum valoarea investitiilor propuse pentru anul respectiv, experienta in domeniu etc. Muncitorii angajati in limita contingentului incheie contracte cu angajatorul direct in tara-gazda, respectand legislatia acesteia. Detasare inseamna angajarea in tara de origine a muncitorului, conform legilor autohtone, si apoi detasarea acestuia in alte tari. In cazul detasarii, numarul muncitorilor straini care poate fi importat de catre o firma nu este limitat, dar muncitorii trebuie sa obtina de la statul-gazda permise de munca. Atat angajatorii straini, cat si firmele de intermediere din Romania prefera in ultimul timp varianta detasarii, deoarece contractele nu sunt limitate ca timp prin reglementarile din tara-gazda. Mai mult, daca angajatorul este multumit de prestatia muncitorilor, poate prelungi contractele pana la 7 ani.

Stil de viață



Partenerii noștri

Ultimele știri
Cele mai citite