Totul despre Curriculum vitae

Curriculum vitae este un scurt rezumat al aptitudinilor, educatiei, experientei si realizarilor in plan profesional, realizat astfel incat sa trezeasca interesul celui care ofera un loc de munca.

Curriculum vitae este un scurt rezumat al aptitudinilor, educatiei, experientei si realizarilor in plan profesional, realizat astfel incat sa trezeasca interesul celui care ofera un loc de munca. CV-ul este o unealta de marketing, destinata sa va asigure locul printre cei chemati la interviu, daca nu chiar postura de favorit. De multe ori, prima impresie este si cea definitiva. Se spune ca decizia de angajare se ia practic in primele secunde de la citirea unui CV, iar interviul urmeaza doar ca o verificare si confirmare a acestei decizii. Scrisoarea de intentie Scrisoarea de intentie este preambulul CV-ului. Daca trimiteti CV-ul fara aceasta "prefata", este ca si cand ati incepe un interviu fara a va saluta interlocutorul. Scrisoarea de intentie este uzual compusa din doua-trei paragrafe despartite prin cate un spatiu (rand) alb, menirea ei fiind sa va introduca: cine sunteti si ce vreti (care va sunt obiectivele). Fiti politicos si diplomat incepand cu formula de salut - incercati sa va adresati unei persoane anume, sunand in prealabil la compania respectiva si afland cine va decide in privinta angajarii (numele si functia exacta a persoanei respective - aveti grija sa le scrieti fara erori -, iar in cazul persoanelor de sex feminin, interesati-va daca este vorba de o doamna sau domnisoara). Continuati prin a va prezenta, precizand postul vizat si modalitatea prin care ati aflat ca este disponibil (daca este vorba de un anunt publicitar, mentionati publicatia si data aparitiei). Daca adresati scrisoarea si CV-ul unei agentii de recrutare, referiti-va la domeniul in care doriti sa fiti angajat (ex.: Vanzari, Marketing, Logistica, Resurse Umane, Management Financiar etc.). In al doilea paragraf punctati care va sunt atuurile ce va vor ajuta sa va indepliniti obiectivul. Iar obiectivul trebuie sa fie legat de faptul evident ca angajatorul cauta o persoana care sa rezolve problemele ce au generat locul de munca vacant. Incheiati exprimandu-va interesul de a va intalni cu angajatorul in vederea unui interviu si precizand modalitatea cea mai usoara de a fi contactat (nr. de telefon, pager, adresa de E-mail). Semnati-va in partea de jos a scrisorii, deasupra numelui. Etapele realizarii CV-ului 1. Puneti pe hartie toate informatiile despre dvs.: date personale, experienta profesionala, educatie, aptitudini. Nu va concentrati in aceasta faza la forma finala a CV-ului. Scopul este de a nu omite amanunte relevante. Puteti sa impartiti de pe acum CV-ul in 7 sectiuni: A. Numele si adresa completa. Treceti un numar de telefon la care puteti fi gasit la orice ora, precum si adresa de E-mail. Locul datelor de identificare in CV este in partea de sus a primei pagini. B. Experienta profesionala (istoricul carierei). Faceti o lista a tuturor slujbelor pe care le-ati avut, fie ca au fost platite cu norma intreaga sau jumatate de norma, fie ca ati prestat activitati voluntare. Incepeti cu ultimul loc de munca si continuati, in ordine invers cronologica, pana la primul. Fiecare mentiune trebuie sa inceapa cu titulatura postului, urmata de numele companiei, de locul in care v-ati desfasurat activitatea si de datele (cat se poate de precise) intre care ati fost angajat. Apoi, precizati domeniul de activitate al companiei, responsabilitatile dvs. in cadrul acesteia si aptitudinile -eventual dobandite- care v-au ajutat sa corespundeti fisei postului. C. Educatia. Angajatorii nu sunt interesati de detaliile privitoare la scoala primara. Insistati pe educatia universitara si post-universitara (incepeti cu cea mai inalta forma de invatamant absolvita), pe calificarile profesionale si cursurile de specializare intr-o anumita profesie. Precizati titulatura obtinuta la absolvire, domeniul studiat, institutia de invatamant si anul absolvirii. Asigurati-va ca veti putea prezenta toate diplomele si certificatele obtinute si mentionate ca atare. D. Premii obtinute si nominalizari. Sunt semnificative doar distinctiile acordate pentru activitati care au legatura cu postul pentru care aplicati. E. Referinte. Pregatiti o lista de 3-5 persoane care va pot recomanda, incluzand numele, profesia/titulatura/locul de munca, adresa si numerele lor de telefon. In general, lista nu o inserati in CV. Mentionati doar ca "referintele sunt disponibile la cerere". Nu uitati sa-i contactati totusi, din timp, pe cei care ar urma "sa puna o vorba buna" pentru dvs. F. Alte informatii relevante. Includeti aici limbile straine vorbite (mentionand nivelul de cunoastere), cunostintele de calculator, permisul de conducere. G. Pasiuni si activitati extraprofesionale. Aceasta este o sectiune optionala, utilizata in general ca umplutura pentru spatiul excedentar. Poate insa intari nota de personalitate a CV-ului. In orice caz, fiti succint(a) si nu mentionati mai mult de 2-3 hobby-uri - altfel creati impresia ca puneti prea mult accent pe timpul liber. 2. Identificati-va punctele forte - aptitudinile si realizarile care va avantajeaza in competitia pentru un anumit post. Desigur, pentru aceasta trebuie sa aveti cat mai multe date despre postul vizat si despre compania la care vreti sa lucrati. In acest fel, va puteti preciza obiectivele concrete, precum cresterea cotei de piata, realizarea de economii prin reducerea costurilor etc. In general, angajatorii sunt interesati de abilitatile manageriale (ex.: spirit de initiativa, capacitatea de motivare a subordonatilor), tehnice (ex.: cunostinte de programare/operare calculator) sau de cele care asigura succesul in relatiile cu publicul (comunicativitate, persuasiune s.a.m.d.). Va va fi mai usor sa punctati abilitatile -in special pe cele dobandite ca rezultat al experientei - daca va veti raspunde la cateva intrebari simple: Ati realizat ceva inovator? (Daca da, cum?). Ati reusit sa aduceti castiguri palpabile companiei (companiilor) la care ati lucrat? (Cum?) A crescut productia datorita actiunilor dvs.? Ati imbunatatit calitatea produselor/serviciilor? (Cum ati procedat?) Altii, in locul dvs., ar fi avut aceleasi succese? Ganditi-va chiar si la situatiile cand ati identificat o problema la unul din fostele locuri de munca si ati stiut solutia, dar aceasta n-a fost aplicata - dintr-un motiv sau altul. Descrieti-va realizarile cu acuratete. Nu sunt recomandabile nici modestia, dar nici exagerarile. Folositi cifre: cantitati, sume. 3. Alegeti formatul CV-ului dintr-unul din cele doua tipuri principale: I. Curriculum vitae cronologic. Acesta pune accentul pe experienta de munca, pozitiile pe care le-ati ocupat si responsabilitatile pe care le-ati avut de-a lungul timpului, precum si pe realizarile profesionale. Ca atare, CV-ul cronologic trebuie sa fie optiunea celor care au lucrat si isi doresc sa lucreze in acelasi domeniu de activitate. Pe de alta parte, desi este cel mai des utilizat, formatul cronologic nu ii avantajeaza pe cei care si-au schimbat des locul de munca sau au hiatusuri importante in cariera. II. Curriculum vitae functional. Acorda mai multa importanta educatiei si aptitudinilor care nu deriva din experienta de munca. Recomandabil persoanelor care nu au avut o cariera "snur", celor care sunt la inceputul carierei, celor care intentioneaza sa-si schimbe profesia si celor care au avut locuri de munca in diverse domenii de activitate, fara legaturi intre ele. 4. Redactati CV-ul. Folositi calculatorul si un limbaj de scriere clar, precum Arial, Times New Roman, Verdana, Tahoma, Helvetica, Georgia, Garamond sau Palatino si caractere de cel putin 10 puncte. Nu utilizati diacritice in cazul CV-urilor prezentate in format electronic. Fiti generos (generoasa) cu spatiile albe. Fragmentati textul evitand paragrafele lungi. Printati CV-ul pe hartie de calitate, folosind, de preferinta, o imprimanta laser. 5. Verificati, corectati, re-verificati. Apelati si la cunoscuti care va pot ajuta la depistarea eventualelor erori. Sansele de reusita ale unui CV plin de greseli gramaticale si de scriere a cuvintelor/cifrelor sunt practic nule. Ponturi pentru un CV de succes * Focalizati-va pe aptitudinile cerute: este evident din CV-ul dvs. ca aveti ceea ce cauta potentialul angajator? Fiti foarte specific in privinta realizarilor in plan profesional. * Fiti concis: o pagina ar trebui sa fie suficienta pentru o persoana cu o experienta profesionala de 5-10 ani. Cu exceptia cercetatorilor si a universitarilor - in cazul carora conteaza titlurile academice si lucrarile publicate -, dimensiunea maxima a CV-ului este de 3 pagini. * Evitati sa folositi persoana I pentru a va identifica. * Utilizati verbe care va pot prezenta ca pe un om de actiune: administra, analiza, aproba, colabora, conduce, coordona, creste, descoperi, dezvolta, diagnostica, evalua, executa, forma, gasi, initia, imbunatati, intari, organiza, planifica, produce, promova, rezolva, utiliza etc. * Ganditi-va la propriul CV din punctul de vedere al destinatarului - asta va va ajuta sa renuntati la mentiunile care incarca inutil CV-ul si sa le scurtati pe cele care il personalizeaza, dar nu sunt la obiect. * CV-ul nu este o autobiografie. Prin urmare, precizati data de nastere, dar excludeti alte amanunte personale ca: situatie familiala, stare de sanatate, eventuale handicapuri sau traume suferite, greutate, prenume pe care nu le folositi, cetatenie, nationalitate, o alta adresa decat cea principala, istoricul calatoriilor, castiguri salariale, motivele schimbarii locului (locurilor) de munca etc. Nu pozati in postura de victima chiar daca ati avut de suferit pe nedrept in plan profesional. Nu atasati CV-ului o poza decat daca acest lucru este solicitat in mod explicit. * Daca expediati CV-ul via E-mail, salvati-l ca document Word (nu PDF sau alt format) si nu-l comprimati. Daca apelati la posta clasica, folositi plicuri solide, format A4.