Succes în carieră? Echilibru între locul de muncă şi viaţă personală

Majoritatea angajaţilor cred că echilibrul între viaţa privată şi locul de muncă este destul de accesibil FOTO Shutterstock

Bărbaţii şi femeile nu mai definesc succesul în carieră în funcţie de suma de bani câştigată, arată cele mai noi studii. „Accenture”, compania de consultanţă în management, a realizat un studiu prin care a demonstrat că echilibrul dintre muncă şi viaţa privată este factorul cheie pentru care peste jumătate dintre bărbaţi şi femei au o carieră de succes. Astfel, banii, recunoaşterea şi autonomia sunt lăsate de-o parte, spune „Huffington Post”.

Studiul s-a bazat pe sondaje realizate printre 4.000 de directori de afaceri din organizaţii medii şi mari din 33 de ţări, printre care şi Statele Unite ale Americii.

Echilibrul perfect

Majoritatea angajaţilor cred că echilibrul între viaţa privată şi locul de muncă este destul de accesibil. Mai bine de două treimi dintre angajaţii intervievaţi sunt de părere că pot avea totul atunci când vine vorba de o carieră de succes şi o viaţă plină de evenimente în afara orelor de muncă. Acest echilibru este atât de important încât mai bine de jumătate dintre cei intervievaţi au refuzat o ofertă de muncă din cauza potenţialului impact pe care l-ar avea asupra familiei. 

De-a lungul carierei lor, profesioniştii şi-au definit şi redefinit ce înseamnă pentru ei succesul, crede Adrian Lajtha, omul care conduce „Accenture”. „Pentru mulţi, obiectivele de carieră şi priorităţile personale vor avea întâietate în momente diferite. Cum profesioniştii de astăzi se străduiesc să găsească echilibrul perfect, marile companii vor găsi modalităţi inovatoare de a-i ajuta să se dezvolte, să crească şi să prospere”, spune Adrian.

Tehnologia ajută la flexibilitatea orelor de muncă

Studiul a arătat că tehnologia joacă un rol important în realizarea echilibrului muncă – viaţă personală. Mai mult de trei sferturi dintre angajaţi cred că tehnologia le permite să aibă un program flexibil, iar pentru 80% dintre aceştia flexibilitatea programului de muncă este importantă pentru realizarea unui echilibru pozitiv. 

„Descoperirea abordării corecte pentru integrarea cerinţele carierei şi ale vieţii continuă să fie extrem de importantă pentru angajaşi, drept urmare şi pentru angajatori. Companiile care pot ajuta angajaţii să-şi conducă atât viaţa profesională, cât şi cea privată, se pot aştepta la o implicare mai intensă a angajaţilor şi se pot bucura de un avantaj din moment ce recrutează şi păstrează aceste modele de oameni”, crede Nellie Borrero, director la „Accenture”. 

În general, 53% din femei şi 50% din bărbaţi spun că sunt mulţumiţi cu locul lor de muncă şi nu caută oportunităţi noi. Pentru acei angajaţi care îşi părăsesc locul de muncă, responsabilităţile care nu se potrivesc fişei postului, plata şi munca neinteresantă sunt motivaţiile care îi ghidează când iau această decizie.