Platforma de recrutare LinkedIn, dată în judecată pentru că influenţează angajările

Cunoscuta reţea profesională LinkedIn este implicată într-un proces din cauza unei opţiuni de căutare oferită de site-ul de recrutare, din cauza căreia, în mai multe cazuri, aplicanţii au pierdut oportunităţile de angajare.

Procesul a fost intentat de patru utilizatori, Tracee Sweet, Lisa Jaramillo, James Ralston şiTiffany Thomas, care acuză reţeaua LinkedIn pentru faptul că opţiunea premium „Caută Referinţe” poate afecta şansele aplicanţilor de a obţine locuri de muncă, scrie „The New York Times”.

„O opţiune de căutare localizează oamenii care au cont pe reţeaua noastră şi pot oferi informaţii despre un candidat care a fost angajat pentru o anumită companie, pe o anumită poziţie. Opţiunea le permite angajatorilor să vadă o listă cu oameni care au lucrat în aceeaşi companie cu aplicantul, în aceeaşi perioadă de timp, şi să ceară referinţe despre acesta”, este precizat pe site-ul LinkedIn, potrivit „Daily Mail”.

Cei patru reclamanţi susţin că membrii LinkedIn nu sunt notificaţi atunci când o persoană cere un astfel de raport de referinţe. Aceştia mai menţionează că orice potenţial agajator poate „săpa” în istoria profesională a oricărui membru LinkedIn, luând decizii bazate doar pe informaţiile adunate de la foşti colegi sau şefi (informaţii care nu sunt verificate), fără a da o şansă aplicantului să-şi expună propria variantă, mai ales atunci când datele oferite sunt rău intenţionate.

„S-ar putea să nu afli niciodată dacă ai fost sau nu respins în cazul unui loc de muncă mult dorit din cauza acelor aşa-numite referinţe”, a declarat James L. Davidson, unul din avocaţii reclamanţilor. Pe de altă parte, Joseph Roualdes, purtătorul de cuvânt LinkedIn, a declarat că procesul este nejustificat şi că reţeaua socială este foarte serioasă vizavi de intimitatea utilizatorilor.

„Opţiunea le permite doar utilizatorilor angajatori premium să caute persoane care au lucrat într-o anumită companie, în aceeaşi perioadă de timp în care a lucrat şi aplicantul care îi interesează. Această căutare simplă nu dezvăluie nicio informaţie pe care aplicantul nu a făcut-o publică”, a precizat Roualdes.

Citeşte şi:

Prieteni la serviciu? Tinerii de astăzi şi-ar „săpa“ colegii pentru o promovare

TOP 100 Linkedin, 2014: Clasamentul celor mai „vânate“ companii de angajaţii din întreaga lume

Profilul de Facebook, factorul care poate determina dacă obţii un job sau nu