A naibii coincidenta!

In aceasta luna, 4.200 de angajati din industrie (poate chiar mai multi) vor ramane fara locuri de munca. Nereusind "sa pacaleasca" FMI cu externalizarile realizate, Guvernul a decis, in cele din

In aceasta luna, 4.200 de angajati din industrie (poate chiar mai multi) vor ramane fara locuri de munca. Nereusind "sa pacaleasca" FMI cu externalizarile realizate, Guvernul a decis, in cele din urma, sa-si respecte angajamentul si sa concedieze cei 4.200 salariati din industrie, asa cum a convenit cu reprezentantii Fondului. Fortat de imprejurari, la finele lunii mai, ministrul Industriei si Resurselor, Dan Ioan Popescu, a dat ordin societatilor din subordine sa treaca la concedieri. Sefii de la MIR au distribuit rapid numarul de disponibilizati pe societati, directorii acestora punandu-se deja pe treaba. Ministrul Popescu sustine, insa, ca "masurile de disponibilizare a personalului din sectorul energetic nu sunt impuse de organismele financiare internationale, ci fac parte dintr-un proces de restructurare si pregatire pentru privatizare a societatilor din domeniu". A naibii coincidenta, d-le ministru! Restructurarea sectoarelor energetic si minier a inceput de ceva vreme, insa tocmai acum ati decis sa concediati 4.200 angajati. De ce acum si nu in urma cu o luna de zile? De ce nu s-a inceput cu disponibilizarile propriu-zise si, eventual, in paralel, sa se faca si externalizarile? Concedierile care se efectueaza in aceste zile chiar nu au nici o legatura cu angajamentul Guvernului fata de FMI? E drept ca, asa cum spune ministrul Industriei, "in cadrul procesului de reforma apar, normal, si aceste procese de reducere a numarului de locuri". Asta ar trebui sa insemne si ca Guvernul s-a convins de mult timp ca disponibilizarile in regiile cu pierderi sunt necesare pentru a nu mai arunca cu banii in gauri negre si, in aceste conditii, n-ar fi trebuit sa apara nici o problema in respectarea intelegerii cu FMI. Apoi, disponibilizarile se fac acolo unde exista excedent de personal si activitatile din cadrul companiilor pot fi restranse. Cu siguranta, directorii generali ai societatilor vizate au prezentat aceste situatii si, in consecinta, disponibilizarile puteau fi facute cu mult timp in urma. Mai ales ca formula aleasa de MIR - concediatii vor primi in medie echivalentul a 10 salarii, plus un venit de completare egal cu diferenta dintre salariul mediu net pe economie si nivelul indemnizatiei de somaj timp de 14 luni - este agreata de sindicate si de natura sa confere "liniste" actiunii de disponibilizare in masa.