Cele mai multe firme din ţară, aproximativ 87%, au decis să crească salariul minim de la 1 ianuarie, nu de la 13 ianuarie – data stabilită prin Hotărâre de Guvern, potrivit unui sondaj de opinie realizat de CIEL România, producător de software pentru antreprenori. Motivul principal invocat de respondenţi este că astfel nu mai pierd timp cu calcularea a două salarii diferite în aceeaşi lună pentru zeci sau sute de angajaţi.
În Monitorul Oficial a
fost publicată H.G. nr.4 din 13.01.2021 care stabileşte suma salariului minim
brut la 2.300 lei şi aplicarea ei începând de la data intrării în vigoare a
hotărârii, 13 ianuarie. Până în prezent, H.G. nu a fost modificată, deşi a fost
anunţat un proiect de Hotărâre care ar trebui să modifice data cu 1 ianuarie.
„Este pentru prima
oara când o
modificare de salariu minim se face de la mijlocul lunii, şi nu de la începutul
ei. Dacă angajatorii ar aplica creşterea salariului minim de la 13 ianuarie, ar
însemna ca toate drepturile şi obligaţiile salariale să ţină cont de cele două
perioade cu salarii diferite şi calcule pe fiecare perioadă, deci o muncă
dublă. În calculul salarial, nivelul salariului minim este folosit si la
diverse plafoane şi calcule de contribuţii, cum ar fi calculul contribuţiei la
fondul de handicap, prag de deductibilitate pentru valoarea tichetelor de
vacanţă, plafon calcul pentru concedii medicale, sumă contribuţie pentru cei
aflaţi în şomaj tehnic pe perioada stării de alertă etc”, declară Cătălina
Mocanu, director economic CIEL România.
Sondajul de opinie
online, realizat în perioada 14-17 ianuarie, mai dezvăluie că aproape toţi
angajatorii (98%) sunt nemulţumiţi de decizia de a majora salariul minim
pe economie de la 13 ianuarie, şi nu de la începutul lunii.
Totodată, 73%
dintre respondenţi cred, în general, că Guvernul ia decizii fără să consulte
mediul de business sau fără să analizeze cum se vor aplica acestea în
realitatea din mediul antreprenorial, efectul lor fiind că îngreunează
activitatea firmelor.
„Decizia de aplicare a majorării salariului de la 13
ianuarie afectează şi furnizorii de softuri de contabilitate sau salarizare,
cum este CIEL România, care de multe ori se văd puşi în situaţia de a găsi
soluţii salvatoare pentru clienţi, deşi în multe cazuri le lipsesc normele de
aplicare sau modificarea înseamnă revizuirea întregului calcul salarial dintr-o
aplicaţie. Sperăm ca în următoarele zile să fie adoptată şi publicată hotărârea
de guvern care să aducă normalitate în ceea ce priveşte data de intrare în
vigoare a măririi salariului minim brut pe ţară”, declară
Roxana Epure, CEO CIEL România.
Dacă apreciezi acest articol, te așteptăm să intri în comunitatea de cititori de pe pagina noastră de Facebook, printr-un Like mai jos:
