Salariaţii cu program de muncă redus vor fi egali în drepturi cu restul angajaţilor

Salariaţii cu program de muncă redus vor avea aceleaşi drepturi ca cei care sunt angajaţi cu normă deplină. Aceştia nu vor fi limitaţi în drepturile privind calcularea vechimii în muncă, a stagiului de cotizare, durata concediului de odihnă anual etc. În acest sens Parlamentul a votat în şedinţa din 6 iulie, în prima lectură, un proiect de lege care prevede modificarea şi completarea Codului Muncii, transmite IPN.

Potrivit proiectului, angajatorul, la cererea femeii gravide, a salariatului care are în grijă copii până la 10 ani, cu dizabilităţi de orice vârstă, aflaţi sub tutelă sau îngrijeşte de un membru al familiei bolnav, este obligat să le stabilească ziua sau săptămâna de muncă parţială. Nu se admite tratamentul mai puţin favorabil al salariaţilor cu timp de muncă parţial faţă de salariaţii cu normă întreagă, care prestează o muncă echivalentă la aceeaşi unitate.

Documentul interzice utilizarea muncii femeilor gravide, a celor care au născut de curând şi a celor care alăptează, la lucrări subterane şi în orice alte activităţi care prezintă riscuri pentru sănătatea sau securitatea lor, care pot avea repercusiuni asupra sarcinii sau alăptării. În cazul în care se dovedeşte că munca prestată de către acestea prezintă riscuri pentru securitatea şi sănătatea lor, poate avea repercusiuni asupra sarcinii sau alăptării, angajatorul este obligat să ia măsurile să fie exclusă influenţa riscurilor asupra persoanelor menţionate.

Dacă modificarea condiţiilor de muncă nu este posibilă din diferite motive obiective pentru persoanele respective, acestora li se acordă o altă muncă, li se menţine salariul mediu de la locul de muncă precedent. Totodată, femeia gravidă, cea care a născut de curând şi cea care alăptează va fi înlăturată de la munca de noapte.