Femeile frumoase, discriminate la angajare

Femeile frumoase, discriminate la angajare

Frumoasele sunt „pedepsite“ la interviul pentru job

Candidatele atrăgătoare care trimit CV cu poză au mai puţine şanse de a fi chemate la interviu, comparativ cu cele care au feţe comune. Fotografia ataşată la CV le face rău femeilor arătoase, mai ales dacă recrutarea este făcută de o altă reprezentantă a sexului feminin.

Ştiri pe aceeaşi temă

Contrar opiniei generale, a arăta bine nu e întotdeauna un avantaj atunci când vrei să te angajezi. Îţi găseşti un job mai uşor dacă eşti o femeie cu faţă comună decât dacă eşti foarte frumoasă. Aceasta este concluzia unui studiu făcut de cercetătorii israelieni, care şi-au propus să analizeze în ce fel influenţează frumuseţea obţinerea unui job. Rezultatele cercetării au fost prezentate zilele trecute, la conferinţa anuală Royal Economic Society desfăşurată la Londra.

Mai bine fără poză

Dacă vor să obţină un loc de muncă, femeile frumoase ar trebui să evite ataşarea unei fotografii, spun economiştii israelieni Bradley J. Ruffle şi Ze'ev Shtudin, cei care au coordonat studiul. Cel mai bine e să intri în competiţia pentru un job folosind un CV fără fotografie, pentru că în acest fel ai cele mai multe şanse: cu 22% mai mari decât au femeile neatrăgătoare şi cu 30% mai mari faţă de cele frumoase. Probabilitatea ca o femeie frumoasă să fie „pedepsită" la angajare e cu atât mai mare cu cât persoana care face recrutarea e tot o femeie, se mai arată în studiu.

Dacă recrutarea se face cu ajutorul unei firme specializate, candidatele frumoase sunt mai puţin discriminate. În schimb, dacă angajarea se face prin personalul de resurse umane al companiei, acestea au şanse cu până la 50% mai mici de a fi chemate la interviu, faţă de candidatele obişnuite. Asta se întâmplă pentru că personalul din departamentele de resurse umane este format, în general, din femei. „Este vorba de persoane tinere, care, deseori, nu au parteneri. Aşa că intervine gelozia. Acestea se văd ameninţate de alte femei frumoase care ar putea apărea la locul de muncă", afirmă economiştii.

Bărbaţii atrăgători, avantajaţi

În cazul bărbaţilor, lucrurile stau exact invers, spun cercetătorii. În cadrul experimentului s-a observat că CV-urile cu poză ale bărbaţilor atrăgători au avut o rată de răspuns de 20%, cu 50% mai mare decât în cazul celor fără fotografie ataşată şi dublă faţă de cea a CV-urilor bărbaţilor mai puţin arătoşi.

Potrivit oamenilor de ştiinţă, asta înseamnă că un bărbat atrăgător trebuie să trimită 5 CV-uri pentru a primi un răspuns, în timp ce unul cu o faţă comună trebuie să trimită 11 CV-uri pentru a fi sunat şi chemat la un interviu. Acesta e primul studiu care are în vedere discriminarea pe bază de frumuseţe în procesul de angajare. În cadrul cercetării au fost analizate peste 5.300 de CV-uri, trimise pentru ocuparea a mai bine de 2.600 de locuri de muncă.

50% este procentul de respingere la angajare a candidatelor frumoase, dacă persoana care face interviul este o femeie.

citeste totul despre: