Codul Muncii ar putea fi modificat din nou

Avertismentul scris este cea mai uşoară sancţiune prevazută în prezent de Codul Muncii

Sindicatele susţin că actuala formă a legislaţiei în muncă este mult în dauna angajaţilor şi înclinată serios în favoarea angajatorilor. De aceea, ar putea fi modificată din nou.

Reformă făcută anul trecut în Codul Muncii nu pare să aibă efectele scontate. Din contră, angajaţii se plâng că noua lege este în favoarea angajatorilor, iar acest lucru nu le mai permite stabilitatea locului de muncă.

Mai exact, durata perioadei de probă sau posibilitatea încheierii contractelor de muncă pe perioadă determinată reprezintă doar câteva dintre nemulţumirile angajaţilor, însă acestea sunt cele care le pun cele mai mari probleme.

În consecinţă, sindicaliştii intenţionează să facă demersuri pentru schimbarea Codului Muncii.

În urma unei iniţiative civice, sindicaliştii de la Blocul Național Sindical lucrează la un proiect care vizează nemulţumirile oamenilor. După ce va ajunge la forma finală, ei intenţionează ca acest proiect să devină lege, rezolvând astfel o mare parte din problemele angajaţilor.